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第一版的企业文化来自奈飞，用户增长的组织参考来自Facebook，「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌，公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook，「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有，但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊，讲「要永远Day1」，要「自己颠覆自己」。李翔：字节跳动的组织能力和文化是如何形成的？潘乱：在字节跳动全世界的办公室里面，都贴了相同的6张海报，其实这些企业文化海报就相当于说明了他们的企业文化是怎么形成的。正是这些或大或小的改变，让这家看起来比较传统的国企，变得更加时尚、年轻和国际化，让银联卡重新走入用户的心，完美诠释了一分耕耘一分收获，每一个用心为客户创造价值的企业必定会获得客户的青睐。不过，耳机的导声结构改变后，WI-1000XM2的声音表现也有不少变化。这十几岁的熊孩子叛逆也要有个限度好吧？最后一幕，刘女士发现小王给前夫治病欠了高利贷，于是情愿放弃了保险金，给小王送去各种领保险金需要的户口证明资料之后，她走到小巷口，买了两块炸鸡排吃——电影中途曾表现刘女士为了健康总是给儿子送蔬菜色拉，言外之意是，原来她自己偷偷躲起来吃不健康的炸鸡排。
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