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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。而不管是前者还是前者还是后者,都将极大地压缩成本,提高收益。其中,上海用户是举报共享单车私占、破坏最积极的。老板让你致良知,你敢不致吗?可是这样被致出来的,自然也就不是良知了。只是,要让WI-1000XM2做到佩戴完全合适还是有些麻烦,佩戴时需要需要做很多调整。
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