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第一版的企业文化来自奈飞，用户增长的组织参考来自Facebook，「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌，公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook，「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有，但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊，讲「要永远Day1」，要「自己颠覆自己」。不少跟评者以精神控制洗脑传销等字眼指控致良知，他们表示因为自己的老板相信了这套培训体系而深受其害。但是，在这家美国科技巨头将电子产品主要转向下一代OLED显示器后，产量直线下降。12月28日，中国民航局官网发布消息称，27日下午，民航总医院举办追思会，沉痛悼念12月24日被患者家属杀害的急诊科副主任杨文医师。据KrASIA报道，本轮融资是由纪源资本（GGVCapital）和美国泛大西洋资本集团（GeneralAtlantic）领投。
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